胖东来创始人回应40亿元资产分配

【鹿光网】中国零售企业胖东来创始人于东来近日再次就“40亿元资产分配方案”作出说明称，这并非一次性分红，而是企业持续20多年的内部收益分配制，相关资产目前已转化为公司股本并继续用于经营。

周六（3月14日），于东来在社交平台发文表示，近期引发关注的胖东来约40亿元资产分配，本质上是企业长期实行的收益分配制度的一部分。由于公司正在推进郑州“梦之城”项目建设，这部分资产被转化为公司股本，由决策委员会统一管理并继续投入企业运营，以明确资产归属并避免未来财务分配争议。

根据他披露的信息，在现有结构下其个人持股比例约为5%，对应资产约2亿元左右。

此前于东来于3月8日在社交平台分享企业管理经验时首次公开相关分配细节。数据显示，胖东来集团员工总数约10194人，资产总额约37.93亿元。分配结构大致为管理团队、技术团队和一线员工三个层级。

其中，718名管理人员可分配约15.14亿元资产，占总资产约39.9%，包括店长、店助和部门负责人等职位。12名店长合计可获得约2.4亿元资产，平均每人约2000万元。

技术团队563人可分配约4.68亿元，占总资产约12.3%。其中两名高级技术人员人均约1000万元。

人数最多的一线员工共有8913人，可分配约18.11亿元，占总资产约47.7%。其中280名基层管理人员人均约30万元，其余8633名普通员工人均约20万元。

于东来表示，公司自2000年起就开始按照岗位价值向员工分配利润，目的是激发员工积极性和创造力。他称企业早期股权主要通过赠予或代持方式形成，并按照岗位价值进行分配。

按照现行制度，企业每年的利润仍将按“50%用于团队奖金、50%归股东收益”的模式持续分配。

这一分配机制在中国社交媒体上引发广泛讨论，不少网民对员工可获得较高资产收益表示关注。也有部分声音质疑相关数据。对此，于东来此前回应称相关信息“是真实情况”。

在最新说明中，他还表示，网络上存在对该制度的误读或曲解，希望外界理解企业制度设计的背景，并强调企业长期目标是通过制度探索更稳定的经营模式，同时改善员工收入和企业治理结构。