天弘基金前员工指控公司违法解聘

【鹿光网】一名前员工与中国大型公募基金公司天弘基金之间的劳动争议近日引发关注。申请人涂申昊已向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，指控公司以“长期旷工”为由解除劳动关系属于违法，并提出赔偿、年终奖及未休年假工资等诉求。案件定于3月12日开庭审理。

根据流传于网络的一份劳动仲裁申请书，申请人涂申昊称其于2018年6月进入天弘基金管理有限公司投资部门工作，办公地点位于北京市西城区月坛大厦。2025年12月15日，公司向其出具《解除劳动关系通知书》，以“长期旷工”为由解除劳动合同。

涂申昊在申请材料中表示，对上述决定“并不同意”，称其在职期间按照公司制度正常打卡考勤并完成工作任务，不存在无故旷工或严重违反公司规章制度的情况。他认为公司在未充分沟通或核实事实的情况下解除劳动合同，属于违法解聘。

在仲裁申请中，涂申昊提出三项主要诉求：要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、补发2025年度年终奖金，以及支付2024年1月1日至2025年12月15日期间未休年休假工资。

涂申昊还在个人社交平台上对公司部分管理层提出批评，指控相关高管操控考核结果并无视劳动法规。这些言论在金融行业内部引发讨论，但相关说法尚未得到独立证实。

北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会已于2026年2月2日向双方发出出庭通知，案件定于3月12日下午开庭审理。

年终奖问题在中国金融行业的劳动纠纷中较为常见。根据部分职场评价平台的员工反馈数据，天弘基金员工对年终奖发放情况的评价存在差异，一部分员工表示获得奖金，也有员工称未获得相关奖励。仲裁机构是否支持申请人关于年终奖的诉求，成为案件关注点之一。

近年来，随着金融行业业绩波动和内部绩效考核趋严，相关劳动争议有所增加。2025年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》进一步细化了违法解除劳动合同认定等规则。

截至目前，天弘基金尚未就该仲裁案件及申请人的相关指控作出公开回应。案件结果仍有待仲裁庭审理后裁定。