韩国布永集团为员工生育提供7.5万美元奖金以应对低生育率
【鹿光网】韩国布永集团近日宣布，每位员工生育子女可获得1亿韩元（约7.5万美元）的奖金，旨在应对韩国持续下降的生育率危机。这一政策甚至追溯至2021年起生育的员工，并计划为多子女家庭提供额外住房支持。
为应对韩国全球最低的生育率，位于首尔的布永集团推出了一项慷慨的生育激励政策。据悉，该公司将向每位生育子女的员工发放1亿韩元的奖金，政策适用于公司2500名员工中的男性和女性，且无附加条件。自2021年以来，布永集团已为70名新生儿支付了总计70亿韩元（约525万美元）的奖金。
布永集团创始人兼主席李仲根表示，持续的低生育率可能导致劳动力下降和国防人力不足，威胁国家存续。他指出，财务负担和工作与家庭平衡的困难是低生育率的主要原因，因此公司采取了这一“激进”措施。此外，对于拥有三个及以上子女的员工，布永集团计划在政府提供土地的前提下，提供相当于三个新生儿奖金的金额或免税免维护的公共租赁住房选择。
除生育奖金外，布永集团还为员工提供子女大学学费补助、家庭医疗费用支持和儿童津贴，以减轻育儿家庭的经济压力。李仲根还建议政府实施新的税收减免政策，免除企业和个人所得税，以鼓励更多公司效仿。
韩国生育率持续下降，2022年每名女性预期生育的婴儿数仅为0.78，预计2025年将进一步降至0.65，远低于维持人口稳定所需的2.1。政府已推出新婚夫妇住房补贴、产后护理折扣和每名新生儿2250美元的“婴儿补贴”，但收效甚微。包括三星电子、LG电子和现代汽车在内的企业也开始提供日托设施、生育福利和长达两年的育儿假等措施，但布永集团是首家为每名新生儿提供“实质性现金支持”的公司。
值得注意的是，李仲根曾因税务问题和挪用公款于2004年和2018年两度入狱，2021年获假释，目前因法律限制无法直接领导布永集团，直至2027年初。
