中国银行业“反向追薪”近1.2亿元
【鹿光网】中国上市银行2025年年报披露，绩效薪酬追索扣回（俗称“反向追薪”）机制的执行情况逐步公开。统计显示，截至周二（4月7日），已有36家上市银行披露相关制度安排，其中13家公布具体追索金额，合计接近1.2亿元人民币。
在已披露数据的银行中，中国银行追索金额居首。年报显示，该行2025年对4630人次实施绩效薪酬追索扣回，金额达4717.82万元，同比增长约45%。自2023年以来，其累计追索金额已超过1.02亿元，涉及9158人次。
中国建设银行则在人均扣回金额方面居前。该行2025年对17人次管理干部实施追索，金额199万元，人均超过11.7万元，但整体规模较上一年度有所下降。
渤海银行披露，2025年涉及816人次、金额1958万元，较上年金额略降；浙商银行追索金额降至1368.73万元，较上年大幅减少；华夏银行对577名员工追索约985万元。多家银行的人均“退薪”金额较2024年普遍下降。
中国工商银行表示，高管及关键岗位人员在报告期内不存在需追索扣回情形；招商银行称虽已建立制度，但报告期内未发生追索；平安银行则表示相关考核仍在确认过程中。
中原银行2025年追索金额达1357万元，连续两年超过千万元；哈尔滨银行涉及321人次、金额约308万元；瑞丰银行、东莞农村商业银行等亦披露数百万元规模。而宜宾银行追索金额仅2300元，显示不同机构执行力度差异明显。
自2010年以来，中国监管部门陆续出台多项规定，要求银行建立绩效薪酬延期支付及追索扣回制度。2021年相关指导意见进一步明确了适用情形，包括重大风险损失、违规违纪等。
从2025年年报来看，该机制已成为行业“标配”。多数银行对高管及关键岗位人员设定不低于40%的绩效薪酬延期支付比例，递延期限通常为三年。例如，交通银行和中信银行均披露了类似安排。
与此同时，多家银行披露了延期支付规模。江西银行计提未支付延期绩效约3.75亿元；威海银行约为1.01亿元；东莞农村商业银行涉及金额约8818万元。
随着监管趋严和风险问责强化，绩效薪酬追索扣回与延期支付机制正成为银行内部风险控制的重要工具。尽管不同银行执行力度不一，但整体趋势显示，中国银行业正逐步将薪酬与风险责任更紧密挂钩。
